СОГЛАСОВАНО
заседание профкома
Протокол от 29.09.2023 №7
Председатель ПК
Г.И. Лускова)

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ СОШ № 25
им. П.К. Каледина
_____________ Т.В. Ковалева
(Приказ от 29.09.2023 № 397)

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной
школы № 25 имени П.К. Каледина
Раздел 1 Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №
25 имени П.К. Каледина (далее – Положение) определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 25 имени П.К.Каледина (далее –
Учреждение), подведомственного Управлению образования Администрации города (далее
– Управление образования), по виду экономической деятельности «85.Образование»
Общероссийского классификатора видов экономической деятельности.
1.2. Положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров, включая порядок определения должностных окладов, условий
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
особенности условий оплаты труда педагогических работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений, включая порядок определения
должностных окладов (ставок заработной платы), размеры и условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации и Положением с учетом мнения представительного органа
работников (далее – локальные нормативные акты по оплате труда).
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму
труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится
доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал
норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата
производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной
платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания;
увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная
трудовым договором; работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
1

повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой
по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший
календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника учреждения
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в
порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема
работ.
1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов,
ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и
стимулирующего характера включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать
примерную форму трудового договора с работником государственного (муниципального)
учреждения,
приведенную
в приложении № 3
к
Программе
поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда
работников за счет средств областного и местного бюджетов. Система оплаты труда за
счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается
учреждениями самостоятельно с учетом общих подходов к формированию систем оплаты
труда, определенных Положением.
1.9. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего
характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше
заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.10. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждениями в пределах
выделенных средств областного и местного бюджетов и иных источников,
не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Раздел 2 Порядок установления должностных окладов,
ставок заработной платы
2.1. Заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2

Ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением
педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за
ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы,
являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с
учетом установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской)
работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. В целях совершенствования условий оплаты труда работников, в том числе
порядка установления должностных окладов, ставок заработной платы средства в
структуре заработной платы перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной
части путем сбалансирования структуры заработной платы.
2.4. Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников
(выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы), а также оптимального
соотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера в структуре
заработной платы устанавливаются Управлением образования.
2.5. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.5.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются
локальным нормативным актом, но не ниже минимальных размеров должностных
окладов, ставок заработной платы, установленных Положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных
размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также установления
диапазонов размеров должностных окладов, ставок заработной платы по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по
должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не
включенным в профессиональные квалификационные группы.
2.5.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников
образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп
(далее – ПКГ) должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования». Минимальные размеры должностных окладов,
ставок заработной платы по ПКГ приведены в таблицах № 1-3.
Таблица № 1
Минимальные размеры должностных окладов
по должностям работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
Наименование должности
Минимальный
квалификационная
должностной
группа
оклад, рублей
ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»
1-й квалификационный
вожатый; помощник воспитателя; секретарь
8348,0
уровень
учебной части
ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»
1-й квалификационный
дежурный по режиму; младший воспитатель,
9186,0
3

уровень
2-й квалификационный
уровень

ассистент (помощник)
диспетчер образовательного учреждения;
старший дежурный по режиму

9648,0

Таблица № 2
Минимальные размеры должностных окладов,
ставок заработной платы по должностям педагогических работников
Профессиональная
Наименование должности
Минимальный
квалификационная
должностной
группа
оклад, рублей
ПКГ «Должности» педагогических работников
1-й квалификационный
инструктор по труду; инструктор по
13212,0
уровень
физической культуре; музыкальный
руководитель; старший вожатый
2-й квалификационный
концертмейстер; педагог дополнительного
13855,0
уровень
образования; педагог-организатор;
социальный педагог
3-й квалификационный
воспитатель; мастер производственного
14530,0
уровень
обучения; методист; педагог-психолог;
старший педагог дополнительного
образования
4-й квалификационный
педагог-библиотекарь; преподаватель;
15244,0
уровень
преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности;
руководитель физического воспитания;
старший воспитатель; старший методист;
тьютор; учитель; учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед); советник
директора по воспитанию и взаимодействию
с детскими общественными объединениями
Таблица № 3
Минимальные размеры должностных окладов
по должностям руководителей структурных подразделений
Профессиональная
Наименование должности
Минимальный
квалификационная
должностной
группа
оклад, рублей
1

2
ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»
1-й квалификационный
заведующий (начальник) структурным
уровень
подразделением: кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением, сектором, учебноконсультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской и
другими структурными подразделениями,
реализующими общеобразовательную
программу и
образовательную программу

3

4

1

2-й квалификационный
уровень

2
дополнительного образования детей*:
в учреждениях I-II групп по оплате труда
руководителей
в учреждениях III-IV групп по оплате труда
руководителей
заведующий (начальник) обособленным
структурным подразделением, реализующим
общеобразовательную программу и
образовательную программу
дополнительного образования детей:
в учреждениях I-II групп по оплате труда
руководителей
в учреждениях III-IV групп по оплате труда
руководителей

Примечание.
* Кроме руководителей
квалификационному уровню.

структурных подразделений,

3
14207,0
13526,0

14917,0
14207,0

отнесенных ко

2-му

2.5.3. Должностные оклады работников, осуществляющих деятельность по
общеотраслевым должностям специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГ
должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих». Минимальные размеры
должностных окладов по ПКГ и квалификационным уровням приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
Минимальные размеры должностных окладов
по общеотраслевым должностям специалистов и служащих
Профессиональная
Наименование должности
Минимальный
квалификационная
должностной
группа
оклад, рублей
1

2
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1-й квалификационный
агент по закупкам; архивариус;
уровень
делопроизводитель; машинистка; оператор по
диспетчерскому обслуживанию лифтов;
секретарь; секретарь-машинистка
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1-й квалификационный
инспектор по кадрам; лаборант; секретарь
уровень
руководителя; художник
2-й квалификационный
заведующий архивом; заведующий
уровень
хозяйством; старший инспектор по кадрам;
старший лаборант; художник
II категории
3-й квалификационный
заведующий производством (шеф-повар);
уровень
заведующий столовой; художник I категории
4-й квалификационный
механик, ведущий художник
уровень
5-й квалификационный
начальник (заведующий) мастерской
уровень
в учреждениях I-II групп по оплате труда
руководителей

3
5565,0

6125,0
6433,0

6757,0
7076,0

9017,0
5

1

2
в учреждениях III-IV групп по оплате труда
руководителей
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1-й квалификационный
аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор;
уровень
документовед; инженер; инженер по охране
труда; инженер-программист (программист);
методист (кроме учреждений образования);
психолог; социолог; специалист по кадрам;
экономист; экономист по бухгалтерскому
учету и анализу хозяйственной деятельности;
экономист по договорной и претензионной
работе; экономист по планированию;
экономист по финансовой работе;
юрисконсульт, специалист по работе с семьей
2-й квалификационный
специалисты II категории:
уровень
аналитик II категории; бухгалтер
II категории; бухгалтер-ревизор
II категории; документовед II категории;
инженер II категории; инженер по охране
труда II категории;
инженер-программист (программист)
II категории; методист II категории (кроме
учреждений образования); психолог II
категории; социолог
II категории; специалист по кадрам
II категории; экономист II категории;
экономист по бухгалтерскому учету
и анализу хозяйственной деятельности
II категории; экономист по договорной и
претензионной работе II категории;
экономист по планированию
II категории; экономист по финансовой
работе II категории; юрисконсульт
II категории, специалист по работе с семьей II
категории
3-й квалификационный
специалисты I категории:
уровень
аналитик I категории; бухгалтер
I категории; бухгалтер-ревизор
I категории; документовед I категории;
инженер I категории; инженер по охране
труда I категории; инженер-программист
(программист) I категории; методист
I категории (кроме учреждений образования);
психолог I категории; социолог I категории;
специалист по кадрам I категории; экономист
I категории; экономист по бухгалтерскому
учету и анализу хозяйственной деятельности
I категории; экономист по договорной и
претензионной работе I категории; экономист
по планированию I категории; экономист по
финансовой работе

3
8592,0

7076,0

7426,0

7795,0

6

1

2
I категории; юрисконсульт I категории,
специалист по работе с семьей
I категории
4-й квалификационный
ведущие специалисты:
уровень
ведущий аналитик; ведущий бухгалтер;
ведущий бухгалтер-ревизор; ведущий
документовед; ведущий инженер; ведущий
инженер по охране труда; ведущий инженерпрограммист (программист); ведущий
методист (кроме учреждений образования);
ведущий психолог; ведущий социолог;
ведущий специалист по кадрам; ведущий
экономист; ведущий экономист по
бухгалтерскому учету и анализу
хозяйственной деятельности; ведущий
экономист по договорной и претензионной
работе; ведущий экономист по
планированию; ведущий
экономист по финансовой работе; ведущий
юрисконсульт, ведущий специалист по
работе с семьей
5-й квалификационный
главные специалисты: в отделах, отделениях,
уровень
лабораториях, мастерских; заместитель
главного бухгалтера
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1-й квалификационный
начальник отдела
уровень
в учреждениях I-II групп по оплате труда
руководителей
в учреждениях III-IV групп по оплате труда
руководителей

3

8182,0

8592,0

9472,0
9017,0

2.5.4. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России
от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих». Минимальные размеры ставок заработной платы по
ПКГ приведены в таблице № 5.
Таблица № 5
Минимальные размеры ставок заработной платы
по общеотраслевым профессиям рабочих
Профессиональные
Наименование должности
Минимальный
квалификационные
размер ставки
группы
заработной
платы, рублей
1
2
3
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1-й квалификационный наименования профессий рабочих, по
уровень
которым предусмотрено присвоение
1, 2 и 3 квалификационных разрядов:
гардеробщик; гладильщик; грузчик;
дворник; истопник; кастелянша;
киномеханик; кладовщик; конюх; костюмер;
7

кухонный рабочий; лифтер; машинист
(кочегар) котельной; машинист насосных
установок; машинист по стирке и ремонту
спецодежды; оператор котельной; повар;
повар детского питания; подсобный
рабочий; полотер; помощник воспитателя;
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий;
садовник; сторож (вахтер); уборщик
служебных помещений; уборщик
производственных помещений; уборщик
территорий; швея
1-й квалификационный разряд
4575,0
2-й квалификационный разряд
4841,0
3-й квалификационный разряд
5124,0
2-й квалификационный профессии рабочих, отнесенные к 1-му
ставка
уровень
квалификационному уровню, при
устанавливается на
выполнении работ по профессии с
один
производным наименованием «старший»
квалификационный
(старший по смене)
разряд выше
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1-й квалификационный наименования профессий рабочих, по
уровень
которым предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов:
водитель автомобиля; костюмер; машинист
(кочегар) котельной; монтировщик сцены;
осветитель; повар; рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту
зданий; радиотехник; фотограф
4-й квалификационный разряд
5440,0
5-й квалификационный разряд
5754,0
2-й квалификационный наименования профессий рабочих, по
уровень
которым предусмотрено присвоение 6 и 7
квалификационных разрядов:
водитель автомобиля; костюмер; машинист
(кочегар) котельной; монтировщик сцены;
оператор котельной; осветитель; повар;
радиотехник; фотограф
6-й квалификационный разряд
6085,0
7-й квалификационный разряд
6433,0
3-й квалификационный наименования профессий рабочих, по
6812,0
уровень
которым предусмотрено присвоение
8 квалификационного разряда: водитель
автомобиля
4-й квалификационный наименования профессий рабочих,
7303,0
уровень
выполняющих важные (особо важные) и
ответственные (особо ответственные)
работы: водитель автомобиля; повар
(выполняющий обязанности заведующего
производством (шеф-повара) при отсутствии
в штате учреждения такой должности);
реставратор архивных и библиотечных
8

материалов
Примечание.
Ставка заработной платы исходя из 4-ого квалификационного уровня ПКГ
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» устанавливается водителям
автомобилей, автобусов для перевозки обучающихся (учащихся воспитанников),
имеющим 1-й класс.
2.5.5. Минимальные размеры должностных окладов работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям служащих, не вошедшим в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 6.
Таблица № 6
Минимальные размеры должностных окладов
по должностям служащих, не вошедшим ПКГ
Наименование должности
Минимальный размер
должностного оклада,
рублей
Заведующий библиотекой
в учреждениях I-II групп по оплате труда руководителей
9472,0
в учреждениях III-IV групп по оплате труда руководителей
9017,0
Ведущий редактор
8592,0
Специалист по закупкам, специалист по охране труда
7076,0
2.5.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются на 10 % ниже размеров должностных окладов
соответствующих руководителей.
Раздел 3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного
характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
3.2. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.2.1. Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
осуществляются по результатам специальной оценки условий труда согласно
Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в
размере не менее 4 % должностного оклада (ставки заработной платы), установленного
для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Руководителями учреждений проводятся меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных,
и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением
9

государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда не устанавливается.
3.2.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы
с учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории,
предусмотренной подпунктами 4.8.1, 4.8.1.1 Положения.
3.3. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения
работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149
ТК РФ.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами по оплате труда, трудовыми договорами, не могут
быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться
как одному, так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы.
Конкретные размеры доплат определяются руководителем учреждения каждому
работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема
выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.3.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам учреждения за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным
договором, локальным нормативным актом по оплате труда или трудовым договором. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно. При суммированном учете рабочего времени часы
работы в нерабочие праздничные дни, оплачиваемые в двойном размере, не включаются в
количество сверхурочных часов.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса,
не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей
оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается
руководителем учреждения работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Размер доплаты составляет:
одинарную дневную ставку сверх должностного оклада (ставки заработной платы)
при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
10

одинарную часть должностного оклада (ставки заработной платы) сверх
должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки
заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час
работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии
со статьей 154 ТК РФ в размере 35 % должностного оклада (ставки заработной платы) за
каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 6.00 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы
определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника
на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.3.5. Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается руководителем
учреждения работникам учреждения в соответствии с таблицей № 7.
Таблица № 7
Размер доплаты за работу в особых условиях труда
№
Перечень категорий работников и видов работ
Размер доплаты
п/п
к должностному
окладу, ставке
заработной платы,
процентов
1
2
3
1.
За работу в дошкольных образовательных учреждениях,
имеющих группы компенсирующей и оздоровительной
направленности:
руководителям учреждений, заместителям руководителей
5
педагогическим работникам и младшим воспитателям,
5
непосредственно занятым в таких группах
2.
За работу в образовательных учреждениях, имеющих
отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников)
с ограниченными возможностями здоровья (в том числе при
инклюзивном образовании), логопедические классы (группы,
пункты):
руководителю в общеобразовательных школах, дошкольных
5
образовательных учреждениях
педагогическим и другим работникам, непосредственно
5
занятым в таких классах (группах)
иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная
5-10
работа с такими обучающимися (воспитанниками) (в таких
классах, группах, пунктах)
3.
За работу с обучающимися из числа детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа
в общеобразовательных, дошкольных учреждениях:
руководителю учреждения, заместителю руководителя,
5
педагогическим и иным работникам, обеспечивающим
оказание муниципальных услуг таким обучающимся

11

иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная
5
работа с такими обучающимися (воспитанниками)
4.
За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников
(при наличии соответствующего медицинского заключения):
педагогическим работникам
5
Примечания.
1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности
(профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых условиях
труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу в особых
условиях труда по нескольким основаниям их величины по каждому основанию
определяются отдельно без учета других доплат.
2. Перечень должностей (профессий) работников, по которым устанавливаются
доплаты за работу в особых условиях труда, и конкретные размеры доплат в указанных
диапазонах определяются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.
При этом размеры доплат устанавливаются дифференцированно исходя из степени
занятости работников в особых условиях труда (объема педагогической работы,
выполняемой в соответствующих условиях) в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.3.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности
работников,
предусмотренные
квалификационными
характеристиками
(профессиональными стандартами), работникам учреждения устанавливается доплата за
осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, в соответствии с таблицей № 8.
Таблица № 8
№
п/п

1
1.

2.
3.

4.

5.

Размер доплат за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
Перечень категорий работников и видов работ

2
Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство
группой):
1-4-х классов
5-11-х классов
Учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей
Учителям, преподавателям за проверку письменных работ по:
русскому языку, литературе
математике
иным предметам
Педагогические работники – за заведование учебными кабинетами
(лабораториями), учебно-опытными участками (теплицами,
парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами
и другими учебно-производственными объектами), учебноконсультативными пунктами в общеобразовательных учреждениях
За работу в методических, цикловых, предметных и психолого-

Размер доплаты
к должностному
окладу,
процентов
3

10
10
10
10
10
10
2

12

6.
7.

8.
9.

10.
11.

12.

13.
14.
15.

16.

17.

медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических
объединениях:
руководитель комиссии (консилиума, объединения)
секретарь комиссии (консилиума, объединения)
За работу в аттестационной комиссии министерства общего и
профессионального образования Ростовской области
Работники учреждений – за работу в экспертных группах по
осуществлению всестороннего анализа результатов
профессиональной деятельности аттестуемых педагогических
работников и подготовку экспертного заключения:
при численности аттестуемых 1 – 2 человека
при численности аттестуемых 3 – 4 человека
при численности аттестуемых 5 человек и более
Учителям, преподавателям – за исполнение обязанностей мастера
учебных мастерских
Педагогическим работникам – ответственным за проведение
внеклассной работы по физическому воспитанию в
общеобразовательном учреждении с количеством классов:
от 10 до 19
от 20 до 29
от 30 и более
Учителям, преподавателям и другим работникам за ведение
делопроизводства
Работникам учреждений, в которых не предусмотрена должность
заведующего библиотекой (библиотекаря), при наличии книжного
фонда не менее 1000 книг, за ведение библиотечной работы
Работникам учреждений, в том числе библиотекарям:
за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от
количества экземпляров учебников); за работу с архивом
учреждения
Работникам, ответственным за организацию питания в
образовательных учреждениях
Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к школе и
обратно (подвоз детей)
Педагогическим работникам (при отсутствии штатного инспектора
по охране прав детства) за организацию работы по охране прав
детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями
Работникам учреждения, участвующим в подготовке и проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования, за
обеспечение проведения государственной итоговой аттестации (за
исключением педагогических работников, которым в соответствии
с законодательством выплачивается компенсация за работу по
подготовке и проведению указанной государственной итоговой
аттестации)
Педагогическим работникам, ответственным за организацию
профориентации в общеобразовательном учреждении с
количеством классов:
от 6 до 12
от 13 до 29

3
2
5

10
15
20
10

10
30
50
10
10

20

15
5
5
в размерах,
утверждаемых
министерством
общего и
профессионального
образования
Ростовской
области

5
10
13

от 30 и более

20

Примечания.
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей педагогической
должности, за исключением доплат учителям 1 – 4-х классов за проверку тетрадей и
учителям, преподавателям за проверку письменных работ, которые устанавливаются от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по
нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно без
учета других доплат.
2. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ,
предусмотренные пунктами 1 – 4 таблицы, устанавливаются в максимальном размере в
классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 25 человек (в классах
компенсирующего обучения – 20 человек, в классах с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья – предельной наполняемости, установленной соответствующими
санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами).
Для классов (групп) с меньшей наполняемостью расчет доплаты осуществляется
исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности
обучающихся.
3. Перечень иных предметов, по которым учителям, преподавателям
устанавливается доплата за проверку письменных работ, а также максимальный размер
доплаты по каждому из этих предметов в диапазоне, предусмотренном пунктом 4
таблицы, определяются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.
4. При установлении доплаты педагогическим работникам за заведование
учебными кабинетами (лабораториями), учебно-опытными участками (теплицами,
парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами и другими учебнопроизводственными объектами), учебно-консультативными пунктами учитываются
оснащенность кабинета (лаборатории), учебно-производственного объекта, учебноконсультативного пункта оборудованием, инвентарем, учебными пособиями и
трудоемкость работы по его содержанию.
5. Доплата за работу в аттестационной комиссии министерства общего
и профессионального образования Ростовской области устанавливается работникам
учреждения, включенным приказом министерства в состав аттестационной комиссии по
проведению аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, для установления квалификационной категории (первой
или высшей).
6. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего
анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических
работников и подготовку экспертного заключения устанавливается на периоды
проведения экспертизы профессиональной деятельности педагогических работников
муниципальных образовательных учреждений, претендующих на присвоение первой и
высшей квалификационной категории, установленные графиком, утвержденным приказом
министерства общего и профессионального образования Ростовской области.

14

7. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в локальном
нормативном акте с учетом требований, установленных Положением. При этом размеры
доплат, предусмотренных в указанных диапазонах, устанавливаются дифференцированно
исходя из объема и сложности выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда
учреждения.
3.3.7. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим работникам,
участвующим по решению министерства общего и профессионального образования
Ростовской области в проведении государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования, в
рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения
государственной итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу по
подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации (далее –
компенсация педагогическим работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона от 14.11.2013 № 26-ЗС «Об
образовании в Ростовской области» компенсация педагогическим работникам
выплачивается после выполнения всего объема работ по подготовке и проведению
государственной итоговой аттестации обучающихся в размере, определяемом исходя из
норм трудозатрат и стоимости одного часа работ по подготовке и проведению
государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего
и среднего общего образования. Порядок выплаты компенсации педагогическим
работникам, нормы трудозатрат и стоимость одного часа работ по подготовке и
проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования устанавливаются министерством
общего и профессионального образования Ростовской области.
3.3.8. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться работнику по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, в зависимости от
условий работы и содержания выполняемых работ.
Раздел 4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды надбавок
стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за
выполненную работу.
4.3. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на
основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и
эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
педагогическим работникам в зависимости от результативности труда и качества
оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ).
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
15

установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
учебной нагрузки) или в абсолютном размере. Порядок ее установления и размеры в
зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки результативности и
качества труда педагогических работников определяются учреждением самостоятельно и
утверждаются локальным нормативным актом по оплате труда.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом
руководителя учреждения.
4.5. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 % должностного
оклада, ставки заработной платы устанавливается работникам учреждений, в том числе
руководителям (за исключением педагогических работников) с учетом уровня
профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах
принимается:
руководителю учреждения – Управлением образования, в соответствии с
утвержденным им порядком;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с локальным
нормативным актом по оплате труда.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения надбавка за качество
выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии с
локальным нормативным актом по оплате труда, но не более размера надбавки за качество
выполняемых работ, установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество
выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой
руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество выполняемых
работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут быть
сохранены в прежних размерах до конца текущего календарного года.
4.6. Надбавка за качество работы может устанавливаться водителям автомобилей,
тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам, занятым перевозкой
обучающихся (воспитанников), в размере до 50 % ставки заработной платы. Порядок ее
установления определяется учреждением.
4.7. Выплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается
руководителям, специалистам и служащим учреждения в зависимости от общего
количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях, в
государственных органах или органах местного самоуправления.
4.7.1.
РАЗМЕР НАДБАВКИ
за выслугу лет
№
Перечень
Размер надбавки,
п/п
категорий работников
процентов
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения,
главный бухгалтер; руководители, специалисты и служащие,
работники учебно-вспомогательного персонала, занимающие
должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказом
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н при стаже
работы (службы):
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
свыше 15 лет
20
2. Иные руководители, специалисты и служащие при стаже работы
16

(службы):
от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

5
10
15
20

4.7.2. Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения
отработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы,
подтверждающие отработанный период, находятся в муниципальном учреждении, или со
дня представления работником необходимого документа,
подтверждающего
отработанный период.
4.7.3. В стаж работы для целей определения размера выплаты за выслугу лет
учитывается работа во всех государственных и муниципальных учреждениях, созданных
или создаваемых на территории Российской Федерации, в соответствии со статьёй 9.1
Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»
независимо от вида экономической деятельности.
4.7.4. Не учитывается в стаж работы для целей определения размера выплаты за
выслугу лет работа в других учреждениях, созданных или создаваемых на территории
Российской Федерации на основании других федеральных законов.
4.7.5. В стаж работы засчитывается период:
– работы в бюджетных учреждениях республик, входивших в состав СССР до
31.12.1991 года включительно;
– отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
– службы на воинской должности, а также военная служба по контракту
4.7.6. В стаж работы не засчитывается период:
– службы в армии по призыву (обязательная служба);
– когда работник был зарегистрирован в качестве безработного в центре занятости
населения.
4.7.7. Осуществление выплаты производится в пределах имеющихся средств по
фонду оплаты труда.
4.7.8. Решение об установлении (изменении) выплаты должно приниматься
комиссией, созданной в учреждении с учетом мнения представительного органа
работников
4.8. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения
за результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и
коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются
учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте по оплате
труда. Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя
учреждения.
4.8.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности муниципального имущества и т.д.
4.8.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном Управлением образования, с учетом целевых показателей эффективности
деятельности учреждения.
17

4.9. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и компетентности,
качественному результату труда работникам учреждений устанавливаются иные выплаты
стимулирующего характера:
за квалификацию;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);
за классность водителям автомобилей;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.9.1. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим работникам при
наличии квалификационной категории, соответствующей профилю обучения.
Надбавка за квалификацию устанавливается работнику по основной работе и
работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической
работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры» (далее – постановление Минтруда
РФ от 30.06.2003 № 41).
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы) и составляет:
4.9.1.1. Педагогическим работникам при наличии квалификационной категории:
при наличии первой квалификационной категории – 10 %;
при наличии высшей квалификационной категории – 25 %.
Надбавка за квалификацию при наличии квалификационной категории
устанавливается педагогическим работникам при работе по должности (специальности),
по которой им присвоена квалификационная категория, со дня принятия решения
аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказа органа, при
котором создана аттестационная комиссия).
4.9.2. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук по
основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается надбавка за
наличие ученой степени.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной
из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) в
соответствии с таблицей № 10.
Таблица № 10
РАЗМЕР НАДБАВКИ
за наличие ученой степени
№
Перечень
Размер надбавки,
п/п
категорий работников
процентов
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; работники, занимающие
должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказом
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н:
при наличии ученой степени доктора наук
25
при наличии ученой степени кандидата наук
15
2. Иные работники:
при наличии ученой степени доктора наук
15
при наличии ученой степени кандидата наук
10
При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка за
наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством науки и
18

высшего образования Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук
или кандидата наук.
4.9.3. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации «народный»
или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных органов исполнительной
власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок),
устанавливается надбавка за наличие почетного звания
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы) в соответствии с таблицей № 11.

19

Таблица № 11
РАЗМЕР НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
№
Перечень
п/п
категорий работников
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; работники, занимающие
должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказом
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды
2. Иные работники:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды

Размер надбавки,
процентов

25
15
10
10
10
10

Примечания.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения
почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком,
нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных званий Российской
Федерации и (или) ведомственных наград надбавка за наличие почетного звания
устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии соответствия
почетного звания направлению профессиональной деятельности по занимаемой
должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам учреждения
устанавливается надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного
знака), утверждается Управлением образования.
4.9.4. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:
имеющим квалификацию первого класса – в размере 25% ставки заработной платы;
имеющим квалификацию второго класса –в размере 10 % ставки заработной платы.
Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей за фактически
отработанное время в качестве водителя по основной работе и работе, осуществляемой по
совместительству.
4.9.5. В целях привлечения и укрепления кадрового состава государственных
учреждений системы образования Ростовской области молодым специалистам из числа
педагогических работников (далее – молодой специалист) устанавливается надбавка в
размере 10 % от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются лица в
возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование, или
обучающиеся по образовательным программам высшего образования, допущенные в
установленном порядке к занятию педагогической деятельностью, осуществляющие в
учреждении профессиональную деятельность на основании трудового договора по
основной работе по должности, отнесенной постановлением Правительства Российской
Федерации от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
20

деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» к должностям
педагогических работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления
основания для установления педагогическому работнику надбавки за выслугу лет.
Надбавка отменяется при переходе работника на работу в иных должностях, не
отнесенных к должностям педагогических работников, или при наступлении у работника
права на получение надбавки за выслугу лет.
4.10. При наступлении у работника права на установление (изменение размера)
выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске,
в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение
которых за ним сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера)
выплат осуществляется по окончании указанных периодов.
Раздел 5. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения окладов,
размеры и условия осуществления выплат компенсационного
и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений, заместителям
руководителей и главным бухгалтерам.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается
трудовым договором, но не ниже минимальных размеров должностных окладов,
установленных Положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в
зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом сложности труда, в том
числе масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного
учреждения.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей приведены в
таблице № 12.
Таблица № 12
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов руководителей учреждений
Группа
Минимальный
по оплате труда руководителей
должностной оклад,
рублей
Образовательные учреждения I группы по оплате труда
26426,0
руководителей
Образовательные учреждения II и III групп по оплате труда
24028,0
руководителей
Образовательные учреждения IV группы по оплате труда
21844,0
руководителей
Примечание.
Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из
суммы баллов, набранной по объемным показателям.

21

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и
главных бухгалтеров устанавливаются на 10 % ниже должностного оклада руководителя
учреждения.
Установление должностных окладов заместителю руководителя и главному
бухгалтеру осуществляется приказом руководителя учреждения, исходя из объема и
сложности функциональных обязанностей каждого заместителя и главного бухгалтера,
его компетенции и квалификации.
5.4. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и
главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом 3 Положения.
5.5. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4
Положения.
5.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в
процентном отношении к должностному окладу.
5.7. Руководители учреждений, заместители руководителей наряду со своей
основной работой имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую)
работу (при соответствии необходимым профессиональным квалификационным
требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей за
осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно по
каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных для
педагогических работников, с учетом особенностей условий оплаты труда педагогических
работников, определенных разделом 6 Положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может
выполняться руководителем учреждения, определяется Управлением образования,
заместителями руководителя – руководителем учреждения, с учетом особенностей
определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников
наряду с работой, определенной трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3 и
5.4 приложения № 2 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» (далее – приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601).
5.8. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям учреждений, их
заместителям и главным бухгалтерам устанавливается предельный уровень соотношения
их среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера) (далее – предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы
работников списочного состава учреждения определяется путем деления среднемесячной
заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого
учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях
осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской
Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы».

22

5.8.1. Руководителям учреждений предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения
согласно таблице № 13.

23

Таблица № 13
РАЗМЕРЫ ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ
заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность,
человек

Размеры предельного
соотношения

1

2
3,0
4,0
5,0
6,0

До 50
От 51 до 100
От 101 до 200
Свыше 200

5.8.2. Для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера размер
предельного соотношения заработной платы определяется путем снижения размера
предельного соотношения заработной платы, установленного руководителю учреждения,
на 0,5.
5.8.3. По решению Управления образования руководителю учреждения, его
заместителям и главному бухгалтеру на определенный период может устанавливаться
предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета
среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при
приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным
ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя учреждения и не более 5,5 –
для заместителей руководителя, главного бухгалтера.
5.8.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы является
обязательным для включения в трудовой договор.
5.8.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы
несут руководители учреждений.
5.9. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда
руководителей учреждений.
5.9.1. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из
суммы баллов, набранной по объемным показателям, согласно таблице № 14.
Таблица № 14

№
п/п
1
1.

2.

3.
4.

Объемные показатели для отнесения учреждений
к группе по оплате труда руководителей
Показатели
Условия
2
Количество обучающихся (воспитанников)
в учреждении
Количество обучающихся в
общеобразовательных музыкальных,
художественных школах и школах
искусств
Количество групп в дошкольных
учреждениях
Количество обучающихся в учреждениях

3
за каждого
обучающегося
(воспитанника)
за каждого
обучающегося
(воспитанника)
за 1 группу

Количество
баллов
4
0,3

0,5

10

24

дополнительного образования детей:
в многопрофильных
в однопрофильных:
клубах (центрах, станциях, базах) юных:
авиаторов, космонавтов,

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

туристов, техников, натуралистов и
других; учреждениях дополнительного
образования детей спортивной
направленности; музыкальных,
художественных школах
Количество работников в образовательном
учреждении

Круглосуточное пребывание обучающихся
(воспитанников) в дошкольных и других
учреждениях

Наличие филиалов

Наличие оборудованных и используемых в
образовательном процессе компьютерных
классов
Наличие оборудованных и используемых в
образовательном процессе: спортивной
площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости от
их состояния и степени использования),
физкультурно-оздоровительного
комплекса
Наличие собственного оборудованного
здравпункта, медицинского кабинета,
оздоровительно-восстановительного
центра, столовой
Наличие автотранспортных средств и

за каждого
обучающегося
за каждого
обучающегося
(воспитанника)

за каждого работника
дополнительно за
каждого работника,
имеющего:
I квалификационную
категорию
высшую
квалификационную
категорию
за наличие до 4-х групп
с круглосуточным
пребыванием
воспитанников
за наличие 4-х и более
групп с
круглосуточным
пребыванием
воспитанников в
учреждениях,
работающих в таком
режиме
за каждый филиал:
до 100 человек
от 100 до 200 человек
свыше 200 человек
за каждый класс

0,3
0,5

1

0,5
1
до 10

до 30

до 20
до 30
до 50
до 10

за каждый вид

до 15

за каждый вид

до 15

за каждую единицу

до 3, но
25

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

другой самоходной техники на балансе
учреждения, используемых для обучения в
учебном процессе
другой учебной техники
Наличие учебно-опытных участков
(площадью не менее 0,5 га, а при
орошаемом земледелии – 0,25 га),
парникового хозяйства, подсобного
сельского хозяйства, учебного хозяйства,
теплиц
Наличие собственных: котельной,
очистных и других сооружений
за каждый вид
Наличие обучающихся (воспитанников) в
общеобразовательных учреждениях,
дошкольных образовательных
учреждениях, посещающих бесплатные
секции, кружки, студии, организованные
этими учреждениями
Наличие оборудованных и используемых в
дошкольных образовательных
учреждениях помещений для разных видов
активности (изостудия, театральная
студия, «комната сказок», зимний сад и
другое)
Наличие в образовательных учреждениях
(классах, группах) общего назначения
обучающихся (воспитанников) со
специальными потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией
физического и психического развития
(кроме специальных (коррекционных)
образовательных учреждений (классов,
групп) и дошкольных образовательных
учреждений (групп) компенсирующего
вида
Наличие действующих учебнопроизводственных мастерских
Наличие дополнительных платных
образовательных услуг

не более 20
за каждую единицу
за каждый вид

до 20
до 50

до 20
за каждого
обучающегося
(воспитанника)

0,5

за каждый вид

до 15

за каждого
обучающегося
(воспитанника)

1

за каждую мастерскую
от степени
оборудованности
за каждый вид

до 10
до 20

Примечания.
1. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой
«до», устанавливается Управлением образования.
2. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент
обучающихся определяется:
в общеобразовательных и дошкольных учреждениях – по списочному составу на
начало учебного года;
в учреждениях дополнительного образования – по списочному составу постоянно
обучающихся на 1 января года, предшествующего планируемому. При этом в списочном

26

составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в
нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
5.9.2. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно Управлением
образования в отношении учреждений, в устанавливаемом им порядке на основании
соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы
учреждений.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений
устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем
на 2 года.
5.9.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.9.1
Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении,
суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением образования в
отношении учреждения – за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5.9.4. Центры психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи
относятся к III группе по оплате труда руководителей.
5.9.5. Группы по оплате труда руководителей учреждений в зависимости
от суммы баллов, набранной по объемным показателям, определяются согласно таблице
№ 15.
Таблица № 15
Порядок отнесения учреждений к группе
по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
№
Тип учреждения
Группа по оплате труда
п/п
руководителей, к которой относится
учреждение, в зависимости от суммы
баллов
I
II
III
IV
1. Общеобразовательные учреждения;
свыше
до 500 до 350 до 200
дошкольные образовательные учреждения;
500
учреждения дополнительного образования
5.9.6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте,
сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта.
Раздел 6. Особенности условий оплаты труда
педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в соответствии с
положениями приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, предусматривающими,
что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего
времени, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих
учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем учебном
году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников, особенностей их труда,
осуществляется учреждениями в порядке, установленном приказом Минобрнауки России
от 22.12.2014 № 1601.

27

Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601.
6.3. В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с
педагогическими работниками, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной
платы, включаются условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы или учебной (преподавательской)
работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной
платы в зависимости от установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии
с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
6.5. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением Минтруда РФ от
30.06.2003 № 41.
6.6. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями,
помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки
сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени,
установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную
работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
6.7. Предоставление учебной (преподавательской) работы лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей
учреждений и их заместителей), а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других организаций осуществляется с учетом мнения представительного
органа работников и при условии, что педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены учебной
нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы.
6.8. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим
работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов
учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.8.1. Заработная плата на основе ставок заработной платы педагогических
работников, для которых нормы часов педагогической работы в неделю за ставку
заработной платы установлены пунктами 2.3-2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки
России от 22.12.2014 № 1601, и педагогических работников, для которых нормы часов
учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы установлены
подпунктом 2.8.1 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601,
определяется путем умножения ставки заработной платы по соответствующей должности
(с учетом повышающих коэффициентов, образующих новые ставки заработной платы) на
установленный объем педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в
неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы
(учебной (преподавательской) работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок заработной
платы:
28

учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом
образовательном учреждении (одном или нескольких);
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при
возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
6.8.2. Заработная плата на основе ставок заработной платы, определенная
в соответствии с пунктом 6.8.1 настоящего раздела, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением,
включаются в месячную заработную плату педагогическим работникам при тарификации.
Месячная заработная плата выплачивается педагогическим работникам
ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.8.3. В случае если учебными планами предусматривается разное количество
часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация осуществляется раздельно по
учебным полугодиям.
6.8.4. Определение месячной заработной платы учителей за работу по обучению
детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей
общеобразовательных учреждений, реализующих образовательные программы в очнозаочной и заочной формах обучения, в зависимости от объема их учебной нагрузки,
производится 2 раза в год – на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на
длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на
учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку
учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 % часов,
отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 % от этого
объема часов. Заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в
этом случае путем умножения ставки заработной платы (с учетом повышающих
коэффициентов, образующих новые ставки заработной платы) на объем нагрузки, взятой в
размере 80 % от фактической нагрузки на начало каждого учебного полугодия, и деления
полученного произведения на норму часов педагогической работы (учебной нагрузки) в
неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует
выплачивать до начала следующего учебного полугодия, независимо от фактической
нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного
полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки,
установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно в соответствии с
почасовой оплатой труда.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной
учебной нагрузки уменьшение месячной заработной платы не производится.
6.8.5. В учебную нагрузку учителей за работу с обучающимися по заочной форме
обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и
индивидуальные консультации, а также 70 % от объема часов, отведенных на прием
устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и
письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15
человек – на 12, в группе от 16 до 20 человек – на 18, в группе от 21 до 25 человек – на 20.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку,
делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату
прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.
Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю
определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно, независимо
от фактической нагрузки в разные месяцы учебного полугодия.

29

6.9. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим
работникам профессиональных образовательных учреждений.
6.9.1. Преподавателям профессиональных образовательных учреждений до начала
учебного года определяется размер месячной заработной платы путем умножения часовой
ставки преподавателя, рассчитанной в соответствии с пунктом 6.10.2 Положения, на
установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного
произведения на 10 учебных месяцев.
Месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение
всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.
6.9.2. Преподавателю, поступившему на работу в течение учебного года, размер
месячной заработной платы определяется путем умножения его часовой ставки,
рассчитанной в соответствии с пунктом 6.10.2 Положения, на объем учебной нагрузки,
приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления
полученного произведения на количество этих же месяцев.
Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается в
соответствии с почасовой оплатой труда.
6.9.3. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, за период
до начала занятий выплачивается заработная плата исходя из ставки заработной платы
преподавателя (с учетом повышающих коэффициентов, образующих новые ставки
заработной платы) и надбавки за квалификацию.
6.9.4. Часы преподавательской работы, выполненные сверх установленной
(уменьшенной) годовой учебной нагрузки, а также в порядке замещения отсутствующих
по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других
педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев, оплачиваются
дополнительно в соответствии с почасовой оплатой труда только после выполнения
преподавателем всей годовой (уменьшенной) учебной нагрузки. Эта оплата производится
помесячно или в конце учебного года.
Если замещение продолжается непрерывно свыше 2 месяцев, то со дня его начала
производится перерасчет месячной заработной платы преподавателей, исходя из
уточненного объема учебной нагрузки, в порядке, предусмотренном для преподавателей,
поступивших на работу в течение учебного года.
6.10. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников:
6.10.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных
учреждений применяется при оплате за:
часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с обучающимися
по заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,
сверх объема, установленного им при тарификации;
педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов иных
организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном учреждении, в объеме
до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе
тарификации.
6.10.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из
фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и
часовой ставки педагогического работника.
Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц на
среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей
педагогической должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения
часовой ставки исчисляется исходя из:
30

ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию, за
наличие ученой степени, за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака).
Среднемесячное количество рабочих часов для педагогических работников,
которым установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной
(преподавательской) работы) в неделю, определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году).
6.11. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам учителя,
преподавателя, воспитателя и другого педагогического работника, если оно
осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения
производится за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях, с
соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения необходимых изменений в тарификацию.
Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Оплата труда работников учреждений за счет средств областного и местного
бюджетов осуществляется в порядке, установленном Положением.
Оплата труда работников учреждений за счет средств, полученных учреждением от
приносящей доход деятельности, осуществляется в порядке, установленном локальным
нормативным актом по оплате труда.
Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений за
счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, может
выплачиваться премия по итогам работы (дополнительно к премированию за счет средств
областного либо местного бюджета), в размерах и порядке, определенном:
для руководителя – Управлением образования;
для заместителей руководителя, главных бухгалтеров – руководителем учреждения
в соответствии с локальным нормативным актом по оплате труда.
7.2. При проведении мероприятий в области образования оплата работы членов
жюри конкурсов, смотров и иных состязаний, рецензентов конкурсных работ и иных
специалистов, привлекаемых для оценки результатов участников состязаний,
осуществляется исходя из коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно
таблице № 16.
Таблица № 16
№
п/п

1.

Вид работы

Работа членов жюри конкурсов, смотров и
иных состязаний, рецензентов конкурсных
работ и иных специалистов, привлекаемых
для оценки результатов участников
состязаний при проведении мероприятий в

Размеры коэффициентов ставок
почасовой оплаты труда
профессор,
доцент,
лица, не
доктор наук кандидат
имеющие
наук
ученой
степени
0,08
0,07
0,04

31

области образования
7.3. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда могут привлекать
для выполнения программно-методических, научно-исследовательских разработок в
рамках реализации мероприятий федеральных и региональных государственных
программ, и проектов высококвалифицированных специалистов с оплатой их труда
исходя из коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных пунктом 7.2
настоящего раздела.
7.4. Ставки почасовой оплаты труда исчисляются путем применения
коэффициентов ставок почасовой оплаты труда к должностным окладам педагогических
работников, с округлением до копеек в сторону увеличения.
7.5. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в
фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств областного и местного
бюджетов и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, не
может быть более 40 %, если иное не установлено при согласовании штатного расписания
учреждения органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
7.6. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – Управлением образования в соответствии с
утвержденным им порядком на основании письменного заявления руководителя;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с локальным
нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, на
основании письменного заявления работника.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при
определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения являются
средства в объеме до 1 % от планового фонда оплаты труда, сформированного за счет
средств областного и местного бюджетов, определяемом учреждением самостоятельно.
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно управленческого персонала
К административно-управленческому персоналу образовательного учреждения
относятся:
- руководитель учреждения:
- главный бухгалтер;
- бухгалтер;
- делопроизводитель;
- программист.

32